女性活躍推進が失敗する不都合な真実、両立支援で女性の昇進意欲は高まらない日本の大企業における「女性活躍」が進まない。日本航空（JAL）では次期社長に女性が就くが、幹部の大部分が男性という会社も少なくない。仕事と家庭の両立支援策は多くの企業が取り入れているが、女性の昇進意欲は高まらず、むしろ「マッチョイズム」が減ることで男性の意欲が向上している。男性幹部は「出世のために頑張ってきた」という自意識が強く、家庭を優先するのは「女性の自己決定」として理解されがちだ。男性優位を招く「平等主義的」選抜が女性活躍を阻んでいる。詳細↓